الان ترقية الموظفين دون المرور على المسابقات
حددت المديرية العامة للوظيفة العمومية، إجراءات الترقية على أساس الشهادة، ما يعفي الموظفين من المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي للالتحاق برتب الترقية، ويتحقق هذا الوضع في 6 حالات.
وذكرت مراسلة بعثت بها المديرية العامة للوظيفة العمومية، إلى الأمناء العامين للوزارات والولاة ورؤساء متفشيات الوظيفة العمومية، تحت عنوان “الترقية على أساس الشهادة”، حيث تؤكد على أحقية الموظفين في الترقية بالقول: “الترقية على أساس الشهادة بالنسبة إلى الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني، على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، كإحدى كيفيات الترقية إلى الرتبة الأعلى، وذلك تثمينا لمجهودات المعنيين وتشجيعا لهم للسعي إلى الرفع المستمر لمستوى تأهيلهم، ما يضمن تحسين نوعية أدائهم وبالتالي أداء إدارتهم”، وتؤكد الوثيقة كذلك: “بالإمكان ترقية الموظفين إلى الرتب الأعلى من رتبهم الأصلية، التي توافق مستوى الشهادة أو المؤهل المتحصل عليه من قبلهم، وذلك بإعفائهم من المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي للالتحاق برتب الترقية”.
وفصَلت التعليمة، في الحالات التي يمكن فيها للموظف الحصول على الترقية بعد حصوله على الشهادة دون المرور على مسابقة التوظيف الخارجي، ومن ذلك “أن يكون نمط التوظيف على أساس الشهادة أو المسابقة على أساس الشهادة، أو على أساس الاختبارات، منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص الذي يحكم الترقية”، والشرط الثاني أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة أو المؤهل الجديد لاحقا لتاريخ التوظيف، وأن يتناسب تخصص الشهادة أو المؤهل الجديد مع التخصصات المطلوبة للالتحاق برتبة الترقية.
والشرط الرابع الذي نصت على التعليمة، أن تتم عملية الترقية في نفس الشعبة التي تنتمي إليها الرتبة الأصلية للموظف، وأوضحت: “لا يمكن ترقية الموظف المنتمي إلى رتبة تقني سام في الإعلام الآلي، الذي تحصل عليه وهو قيد الخدمة، على شهادة ليسانس في الحقوق، إلى رتبة متصرف، وذلك لاختلاف شعبة انتماء رتبته الأصلية، مع شعبة رتبة الترقية”، وتواصل شرح هذه المسألة: “يمكن ترقية موظف ينتمي إلى رتبة عون حفظ البيانات أو كاتب أو مساعد محاسب إداري، تحصل وهو قيد الخدمة على شهادة الليسانس في الحقوق إلى رتبة متصرف، وذلك اعتبارا لكون الرتبة الأصلية لهذا الموظف وكذا رتبة الترقية، تنتميان إلى نفس الشعبة–شعبة الإدارة العامة”.
وتحدد التعليمة في الشرط الخاص، أنه لا يكون التوظيف في رتبة الترقية متوقفا على متابعة تكوين معين، وآخر الشروط الموضوعة “أن يتوفر منصب مالي شاغر، خاص برتبة الترقية، ويكون مدونا في المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية”.
ونبهت الوثيقة إلى أنه يتعين على المؤسسات والإدارات العمومية إعطاء الأولوية والأفضلية لترقية المعنيين، على أساس الشهادة، إلى الرتبة المطابقة لشهاداتهم ومؤهلاتهم، وفق الشروط السابقة.
----------------------
Now upgrade the staff without passing the competitions
The Directorate-General of the Public Service has established the promotion procedures on the basis of the certificate, which exempts staff from participation in external recruitment competitions for promotion, and is achieved in six cases.
According to a reporter sent by the Directorate General of the Public Service to the Secretaries-General of the ministries, governors and heads of public service inspectors, under the title "promotion on the basis of the certificate," confirming the eligibility of employees to upgrade by saying: "Promotion on the basis of the certificate for employees who obtained during their career As a way of upgrading to the highest rank, in appreciation of the efforts of the concerned and encouraging them to strive to continuously raise their level of qualification, thus ensuring the improvement of the quality of their performance and thus the performance of their management. Finn to the top ranks of the original rank, which approves the level of the certificate or qualification obtained by them, so forgive the participation in external recruitment competitions to join the ranks upgrade. "
The instruction is separated in cases where the employee can obtain the promotion after receiving the certificate without passing the external recruitment contest, including "the pattern of employment based on the certificate or contest on the basis of the certificate or on the basis of the tests, Which governs the promotion. "The second requirement is that the date of obtaining the new certificate or qualification should be later than the date of employment, and that the specialization of the new certificate or qualification should be commensurate with the disciplines required for promotion.
The fourth requirement stipulated in the instruction was that the promotion should be carried out in the same division as the original rank of the staff member. "A staff member of the rank of senior technical technician in the automated media, who obtains a degree in law, To the rank of Director, in order to be different from the division of his original rank, with the rank of promotion rank. "This issue continues to be explained:" A staff member belonging to the Aoun level of data retention or a clerk or assistant administrative accountant may be promoted, Acting as the original rank of such officer and rank To upgrade, belong to the same Division-Division of Public Administration. "
The instruction in the special requirement states that recruitment at the promotion level is not dependent on follow-up to a particular composition and that the latest conditions are "to have a vacant financial position, special at the promotion level, and to be codified in the annual human resources management plan".
The document cautioned that public institutions and administrations should give priority and priority to the promotion of those concerned, on the basis of the certificate, to the level corresponding to their qualifications and qualifications, under the preceding conditions.
-----------------
Maintenant, améliorez le personnel sans passer les compétitions
La direction générale de la fonction publique a établi les procédures de promotion sur la base du certificat, qui exempte le personnel de la participation à des concours de recrutement externes pour obtenir une promotion, et est appliquée dans six cas.
Selon un journaliste envoyé par la Direction générale de la fonction publique aux secrétaires généraux des ministères, des gouverneurs et des inspecteurs de la fonction publique, sous le titre "Promotion sur la base du certificat", confirmant l'éligibilité des salariés à la valorisation en indiquant: "Promotion sur la base du certificat des salariés ayant obtenu au cours de leur carrière Afin de passer au plus haut niveau, apprécier les efforts des intéressés et les encourager à s’efforcer d’élever en permanence leur niveau de qualification, assurant ainsi l’amélioration de la qualité de leurs performances et donc de la performance de leur gestion. Finn aux premiers rangs du classement initial, qui approuve le niveau du certificat ou diplôme obtenu par eux, donc pardonner la participation aux concours de recrutement externes à rejoindre les rangs de mise à niveau ».
L’instruction est séparée dans les cas où le salarié peut obtenir la promotion après avoir reçu le certificat sans passer le concours de recrutement externe, y compris "le schéma d’emploi basé sur le certificat ou le concours sur la base du certificat ou sur la base des tests, La deuxième condition est que la date d'obtention du nouveau certificat ou de la nouvelle qualification soit postérieure à la date d'emploi et que la spécialisation du nouveau certificat ou de la nouvelle qualification corresponde aux disciplines requises pour la promotion.
La quatrième condition stipulée dans l’instruction était que la promotion devait se dérouler dans la même division que le grade initial de l’agent. "Un agent du rang de technicien technique supérieur dans les médias automatisés, qui obtient un diplôme en droit, Au rang de directeur, afin d'être différent de la division de son rang d'origine, avec le rang de rang de promotion. "Cette question continue à être expliquée:" Un fonctionnaire appartenant au niveau de conservation des données Aoun ou un commis ou un comptable administratif adjoint peut être promu, Agissant en tant que grade et grade d'origine de cet officier Pour mettre à niveau, appartiennent à la même division Division de l'administration publique ».
L'instruction dans l'exigence spéciale stipule que le recrutement au niveau de la promotion ne dépend pas du suivi d'une composition particulière et que les dernières conditions sont les suivantes: "avoir une position financière vacante, spéciale au niveau de la promotion, et être codifiée dans le plan annuel de gestion des ressources humaines".
Le document a mis en garde que les institutions publiques et les administrations devraient donner la priorité à la promotion des personnes concernées, sur la base du certificat, au niveau correspondant à leurs qualifications et qualifications, dans les conditions précédentes.
